Als werkgever ben je altijd op zoek naar manieren om de efficiëntie en productiviteit van je bedrijf te verhogen. Het aanbieden van preventief medisch onderzoek (PMO) kan hierbij een waardevolle investering zijn. In dit blog kijken we naar de kosten van een PMO en de mogelijke besparingen die het kan opleveren voor je bedrijf.
Wat kost een preventief medisch onderzoek?
De kosten van een preventief medisch onderzoek kunnen variëren, afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type onderzoek, het aantal medewerkers dat wordt getest, en de zorgverlener die het onderzoek uitvoert. Voor een basis PMO, dat doorgaans bestaat uit een algemene gezondheidsscreening (zoals bloeddrukmetingen, cholesteroltesten, en lichaamsgewichtmetingen), liggen de kosten per medewerker vaak tussen de €100 en €300.
Een uitgebreider PMO, dat ook specifieke risicofactoren kan meten zoals hart- en vaatziekten, diabetes of psychische gezondheid, kan duurder zijn, met kosten die oplopen tot €500 per medewerker. Deze hogere kosten kunnen gerechtvaardigd zijn als de gezondheid van je werknemers binnen jouw bedrijf cruciaal is voor de productiviteit en veiligheid.
Voor bedrijven die grotere groepen medewerkers willen screenen, kan er vaak sprake zijn van schaalvoordelen. Door met een zorgverlener een contract voor meerdere jaren af te sluiten, kunnen bedrijven doorgaans lagere prijzen bedingen voor het preventieve onderzoek, wat de kosten per medewerker verlaagt.
Besparingen door preventief onderzoek
Hoewel een preventief medisch onderzoek op het eerste gezicht een investering lijkt, levert het op de lange termijn aanzienlijke besparingen op. De voordelen die een bedrijf kan behalen, gaan veel verder dan de initiële kosten van het onderzoek. Hier zijn enkele manieren waarop PMO’s bedrijven geld kunnen besparen:
- Vermindering van Ziekteverzuim
Het grootste voordeel van preventief medisch onderzoek is de potentie om ziekteverzuim te verlagen. Gezondheidsproblemen worden vroegtijdig opgespoord, waardoor medewerkers eerder kunnen worden geholpen met medische behandeling en/of preventieve maatregelen. Wanneer ziekteverzuim wordt voorkomen, bespaart een bedrijf op vervangings- en loonkosten. Volgens studies kan het ziekteverzuim tot wel 40% dalen in bedrijven die regelmatig preventieve gezondheidscontroles aanbieden aan hun medewerkers. - Lagere Verzuimkosten en Verlies van Productiviteit
Naast de directe loonkosten van ziek zijn, veroorzaakt ziekteverzuim ook verlies van productiviteit. Wanneer medewerkers niet aanwezig zijn, kunnen andere collega’s tijdelijk hun taken overnemen, wat mogelijk extra druk op hen legt en de algehele productiviteit verlaagt. Preventieve medische onderzoeken kunnen zorgen voor een lager percentage langdurige ziekteverzuim, wat het verlies van productiviteit aanzienlijk kan verminderen. - Voorkomen van Langdurige Ziektegevallen
Het voorkomt dat medewerkers lange tijd uitvallen met chronische ziekten die, als ze onopgemerkt blijven, kunnen verergeren. Door gezondheidsproblemen in een vroeg stadium aan te pakken, kunnen langdurige ziektes, zoals hart- en vaatziekten, diabetes of mentale gezondheidsproblemen, tijdig behandeld worden, wat de duur van ziekteverzuim aanzienlijk kan verkorten. In de praktijk kan dit tientallen tot honderden duizenden euro’s per jaar besparen voor een groot bedrijf, vooral als er een hoog ziekteverzuim is. - Verbeterde Productiviteit en Betrokkenheid
Medewerkers die zich fysiek en mentaal goed voelen, presteren beter en zijn meer betrokken bij hun werk. Wanneer medewerkers zich gesteund voelen door hun werkgever op het gebied van gezondheid, draagt dit bij aan een hogere werktevredenheid. Deze verhoogde betrokkenheid vertaalt zich vaak in betere prestaties, een lager verloop van personeel, en een positief bedrijfsimago. Bedrijven die hun medewerkers gezondheidszorg bieden, worden vaak gezien als zorgzame werkgevers, wat hen helpt bij het aantrekken en behouden van talent.
Kwaliteit van werk en bedrijfscultuur
Naast de financiële voordelen, draagt het aanbieden van preventief medisch onderzoek ook bij aan de kwaliteit van werk en de bedrijfscultuur. Een gezonde werkplek is niet alleen productiever, maar heeft ook een positief effect op de werkrelaties en de algehele sfeer in de organisatie.
Gezonde werknemers zijn vaak meer gemotiveerd, hebben minder stress en kunnen beter omgaan met de werkdruk. Dit draagt bij aan een positievere en productieve werkomgeving. Medewerkers die zich fysiek en mentaal ondersteund voelen, zullen met meer enthousiasme hun werk verrichten, wat niet alleen de resultaten van hun werkzaamheden bevordert, maar ook de algehele prestaties van het bedrijf.